求职技巧 » 文章
毕业生求职安全教育系列01—求职前的安排
2011年04月18日11:03   浏览:2334次  

求职前的安排

    随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大,大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情非常迫切。许多同学为了找到一份满意的工作,遍投简历,广搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就积极行动,绝不放过,但这也给不法分子造成了可乘之机。有的不法之徒利用大学生求职心切的心理,巧设名目,设置的求职陷阱,给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影,造成恶劣的社会影响。据公安部门统计,这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。面对这些问题,除了学校要加强安全防护措施外,大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕,增强安全自我防范意识。

一、把握自我,准确定位

    把握自我要注意以下几个方面:

1、专业思想。要检视自己择业的思想意识是否已经树立和明确。

2、知识、能力水平。要全面客观的分析个人的知识面、专业学科知识基础、跨学科知识与能力等。其他如英语水平、计算机水平、综合排名、学历水平、奖学金等次、获奖证书等都应列入。

3、专业特点。要认真分析本人所学的专业和市场需求情况。

4、学校的声望。毕业学校在社会上的地位、声望等都是影响毕业生能否顺利择业的重要因素。

5、生源地。由于受人员队伍结构和住房等许多实际问题的影响,有的用人单位在选聘毕业生时会考虑生源地的问题。

    另外,毕业生的性别、政治面貌、在读期间是否是学生干部、在读期间的社会实践工作经历等因素也对用人单位录用毕业生产生一定的影响,应列入评价之列。

二、层层过滤,确保就业信息的真实性、准确性和可靠性

    学校就业信息网上发布的就业信息,都经过了严格核实,包括核实用人单位的工商许可证、营业执照等,基本上确保了就业信息的真实性、准确性、安全性。对于通过其它渠道获得的就业信息,一定要想方设法,通过各种途径进行核实。

1、当您接到用人单位约您前去面试的通知时,您首先要做的事情就是要核实好此条消息的真伪。可向用人单位询问,对方是通过何种途径了解您的情况的。对于拿不准的问题一定要向学院辅导员、班主任汇报,由学院出面落实。落实后,再去面试。

2、当您的手机接到陌生人的短信或电话时,对方约您在某个地方面试,特别是对方声称自己是某个大公司或知名企业的代表时,一定要设法先向该公司或企业(而不是给您发手机短信或约您见面的人)查询该单位最近是否有过招聘计划,同时,要拨打114查询,该单位是否注册过公开办公联系电话。对于只留小灵通或手机号码的单位,或多个不同公司只留同一个联系电话者,一定要谨而慎之,千万不要草率决定。

3、谨慎过滤求职广告,看报纸或网络搜寻求职信息时,应注意,凡具有以下特点的招聘广告,不要贸然应聘:

1)不明载公司的名称、地址、电话及联络人,仅留电话或邮政信箱者。

2)招聘的职位没有资格、条件的限制,或条件过于宽松。

3)应聘的职称众多,但是都很含糊。如储备干部、兼职助理等。

4)不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等,当您真的去应聘时,发现很容易就被录取。

5)当您电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时,该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中支吾以对,似一人公司,有时无人接听者。

6)很频繁地刊登广告,常常连登一周,甚至一个月者。

4、对刊登的广告应先多观察几天,如发现内容前后不一致,应放弃应聘。

5、危险性高的工作尽量不列入考虑。

6、应聘前,先想方设法查询该公司的基本情况,或向当地就业服务机构查询,先行了解就业市场的状况及担任工作的内容和环境。另外,再以电话形式向公司询问,彻底了解公司性质及工作内容。如有介绍人,需先对介绍人有一定了解。